Nieuws en initiatieven

De Second Opinion en het Deskundigen Oordeel; wat is het verschil?

30 augustus 2017

We zien deze vraag met regelmaat voorbij komen tijdens verzuimtrajecten. Speciaal voor een Second Opinion kan Beter een beroep doen op externe bedrijfsartsen die een onafhankelijke diagnose stellen. Maar wat is nou het verschil?

De Second Opinion

De werknemer wil meer informatie van- of twijfelt aan het advies van de huidige bedrijfsarts. In dat geval kan hij bij een andere bedrijfsarts een Second Opinion aanvragen. Dit verzoek moet altijd gehonoreerd worden, tenzij er zwaarwegende argumenten zijn om het niet te doen. De werkgever betaalt dit extra consult bij een bedrijfsarts.

Het Deskundigenoordeel

De werknemer of de werkgever kan het deskundigenoordeel aanvragen. Het UWV geeft een oordeel over de volgende situaties:

  • Kan de werknemer volledig het eigen werk doen?
  • Heeft de werknemer genoeg gedaan aan de re-integratie?
  • Is het aangepast eigen of ander werk dat de medewerker moet doen passend?
  • Heeft de werkgever genoeg gedaan voor de re-integratie?
  • Kan het ziekteverzuim binnen 26 weken verminderen als het werk wordt aangepast? Of door de werknemer te herplaatsen in een andere passende functie, eventueel door bijscholing?

Het UWV kijkt naar de geschiedenis van de re-integratie en beoordeelt daarop, zij geeft geen advies over hoe het verder moet. Hier vindt u meer informatie over het deskundigen oordeel.

Klik hier om meer nieuws te lezen.

 

Second Opinion aanvragen

Bent u opzoek naar meer informatie over een Second Opinion vraag dan meer informatie aan via onderstaand contact formulier.

Voor en achternaam

Bedrijfsnaam

Telefoonnummer

E-mail adres

Uw bericht

Controlevraag

Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht om in te vullen.

Moedervlekken spreekuur van Beter

Ons moedervlekken spreekuur blijkt een groot succes! Nadat onze dokters zijn opgeleid door het Antonie van Leeuwen ziekenhuis hebben we een pilot gedaan bij de ABN AMRO, er was zeer veel belangstelling voor de controle. De medewerkers werden gecheckt op eventuele kwaadaardige moedervlekken en zo nodig doorverwezen.

moedervlekken spreekuur beter, moedervlek, zon

Spreekuur van Beter

Wij bieden ons moedervlekken spreekuur op verschillende manieren aan

  • Inloopspreekuur; Uw medewerkers kunnen op een voor hen gelegen moment op de dag van het spreekuur langs komen.
  • Spreekuur op afspraak; Uw medewerkers kunnen op de dag van het spreekuur een afspraak maken.

Het moedervlekken spreekuur is onderdeel van onze dienstverlening. Bent u benieuwd naar de mogelijkheden bij u op kantoor, neem dan contact op via onderstaand formulier.

Voor en achternaam

Bedrijfsnaam

Telefoonnummer

E-mail adres

Uw bericht

Controlevraag

Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht om in te vullen.

Week van de werkstress 2017

Week van de werkstress, meditatie

De week van de werkstress is dit jaar van 13 november t/m 16 november. In deze week is er speciale aandacht voor werkstress.

Bij werkstress spelen een aantal omstandigheden een belangrijke rol. Wanneer een werknemer bijvoorbeeld te veel taken heeft die zijn draagkracht te boven gaan, wordt er gesproken van overbelasting. Bij te weinig , te eenvoudig of monotoon werk is er sprake van onder belasting. Wanneer het niet duidelijk is voor de werknemer waarvoor deze verantwoordelijk is en wat er verwacht wordt, kan er sprake zijn van taak onduidelijkheid of rol onduidelijkheid. Ook sociale aspecten kunnen een rol spelen.

Vul het formulier in voor meer informatie over onze trainingen en workshops.

Voor en achternaam

Bedrijfsnaam

Telefoonnummer

E-mail adres

Uw bericht

Controlevraag

Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht om in te vullen.

De week van de RI&E 2017

14 juni 2017

Het is deze week de week van de RI&E.

Wilt u weten of uw RI&E nog actueel is? Beter biedt de RI&E actualiteitstoets aan.

Voor meer informatie:

Actualisatietoets

 

 

Wat doe je als leidinggevende in de volgende situaties?

24 mei 2017

Een medewerker maakt veel blasfemische (godslasterlijke) opmerkingen op de werkvloer. Een aantal collega’s klaagt daar geregeld over. Als leidinggevende ben je met de medewerker een aantal keren hierover in gesprek geweest. De medewerker doet het af met dat het gewoon een spontane reactie is. Een derde collega is orthodox christelijk en heeft de vertrouwenspersoon ingeschakeld en wil dat het echt stopt. Het kwetst die collega diep en hij meldt zich vervolgens ziek als het weer gebeurd.

Een medewerker wordt beschuldigd van ongewenste omgangsvormen. Een vrouwelijke collega geeft aan dat hij bij haar aan de deur is geweest. Ze vertelt ook dat ze wel eens laat op de avond gebeld word door hem. Ze heeft gemeld aan collega, dat ze hiervan niet gediend is. Ze meldt dit aan leidinggevende. Deze zegt dat dit buiten werktijd om gebeurt. Vervolgens meldt ze zich ziek. Ze consulteert de vertrouwenspersoon en deze geeft advies aan leidinggevende om het op te pakken.

In deze beide situaties kan je als leidinggevende de vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen inschakelen voor consultatie. Je kunt als leidinggevende advies vragen hoe hiermee om te gaan. Het zijn inderdaad geen makkelijke vraagstukken. Als leidinggevende heb je eerst de neiging om te kijken of het waar of niet waar is. Dat laatste moet je juist niet doen om bagatellisering te voorkomen. Daarnaast heb je daar ook misschien een mening over, van ” zo erg is het toch ook weer niet”. Het gaat om het belevingsaspect, hoe ervaar je het persoonlijk en dat is altijd subjectief. Jij kan het onbelangrijk vinden, maar voor de ander kan het heel belangrijk zijn. Natuurlijk kan ongewenst gedrag de werksfeer beïnvloeden, zeker als het gaat om toename in de werkdruk beleving. Zie het juist als een mogelijkheid om de communicatie tussen de medewerkers te verbeteren en om erger te voorkomen. Je wil immers toch dat werknemers fluitend naar het werk gaan? Als je er als leidinggevende niets aan doet, dan kan het leiden tot meer verzuim en onvrede op de werkvloer. Dus laat het vooral niet liggen en pak het direct op en maak concrete verbeterafspraken met de betrokken medewerkers.  

Wil je weten wat je er precies aan kunt doen, neem dan vrijblijvend contact op met de vertrouwenspersonen van Beter ARBO dienst. Voor meer informatie:

Onze vertrouwenspersonen

 

 

Fiets naar je Werk Dag: Waarom fietsend naar je werk?

17 mei 2017

Kom morgen op de fiets naar je werk…. Op 18 mei is het Fiets naar je Werk Dag.  Fietsen naar je werk heeft vele voordelen voor zowel werkgever als werknemer.  Werknemers zijn vitaler en verzuimen daardoor minder.  Als je op de fiets naar je werk gaat dan heb je geen last van de files of parkeerproblemen bij je werk.  Daarnaast  draag je  bij aan CO2 reductie en dat is goed voor het milieu.  Je kunt op een positieve manier werken aan je gezondheid. Bewegen heeft vele voordelen voor je algehele vitaliteit. Het voorkomt overgewicht, het vermindert het stresshormoon Cortisol, je slaapt beter , gifstoffen worden sneller afgevoerd en je stofwisseling gaat sneller en efficiënter werken. Pak je fiets naar je werk, dat is Beter…..

Internationale anti-dieet dag

05 mei 2017

Morgen op 6 mei is het internationale anti-dieet dag. Is diëten wel zo gezond? Tegenwoordig wordt er veel gesteggeld over eten. Wat is gezond om te eten en wat niet? Waar  val je van af en wat geeft veel calorieën?  Veel mensen zien door de bomen het bos niet meer.  Hoogleraar voeding en gezondheid Dhr. Seidell  geeft een aantal adviezen die goed blijven voor 2017….

  1. Eet met je verstand
  2. Eet zoveel mogelijk vers en onbewerkt voedsel en maak de maaltijd zelf klaar
  3. Vervang verzadigde vetten door onverzadigde vetten. Olijfolie in plaats van boter
  4. Let op suiker. Ook honing en ahornsiroop worden op dezelfde manier verwerkt in het lichaam
  5. Eten als je overgrootmoeder, dus zonder pakjes en zakjes uit de supermarkt.

 

Als je gewicht wilt verliezen, stop met diëten. Het tellen van calorieën en geen aanpassing in levensstijl zal niet het gewenste effect geven. Er bestaat geen quick fix om snel af te vallen! Een gezonde levensstijl dat is Beter…

 

Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het werk

28 april 2017

Op 28 april is het werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het werk.  Op deze dag wordt er extra aandacht besteed aan het bevorderen van veiligheid en gezondheid op het werk om gezondheidsschade door werk te voorkomen en de vitaliteit van medewerkers te bevorderen. Preventie staat hierin centraal en speelt een belangrijke rol.

Als werkgever bent u er wettelijk verantwoordelijk voor dat u uw medewerkers voorlicht en instrueert over, maar ook toezicht houdt op het juiste gebruik van materialen, variërend van bv een laptop tot het bedienen van gevaarlijke voertuigen.  Daarnaast draagt u als werkgever de verantwoordelijkheid voor een sociaal en mentaal gezonde  omgeving waarin mensen zich veilig voelen.  Preventie in het voorkomen van gezondheidsschade door het werk is dan ook voor een ieder van groot belang. Aandacht voor de algehele gezondheid van de werknemers door het aanbieden van bijvoorbeeld een gezondheidsonderzoek kan hierbij helpen om vroegtijdig gezondheidsschade op te sporen en erger te voorkomen.

Mocht er uiteindelijk toch gezondheidsschade als gevolg van het werk ontstaan zijn dan is een bedrijfsarts wettelijk verplicht vermeende beroepsziekten te melden aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten . Doel hiervan is om op beroeps- en bedrijfstakniveau de ontwikkeling of verspreiding van beroepsziekten te monitoren en beleid hierop aan te passen.

Wilt u  gerichte adviezen over signalering en oplossen van risicovolle situaties binnen uw organisatie om gezondheidsschade, beroepsziekten en ongevallen te voorkomen? Neem dan contact met ons op via marketing@beter.com   Voorkomen, dat is Beter…

Inspectie SZW handhaaft actief op een volledige en betrouwbare RI&E

12 april 2017

De Inspectie SZW handhaaft actief op de aanwezigheid van een volledige en actuele RI&E. Wij merken dit door een toenemende vraag van organisaties die door de Inspectie SZW  zijn onderzocht en waarvan de RI&E niet volledig of betrouwbaar werd bevonden. De psychosociale arbeidsbelasting (werkdruk en ongewenste omgangsvormen zoals pesten, agressie en discriminatie) is te summier geïnventariseerd en de risico’s worden onvoldoende beheerst. Deze organisaties dachten dat ze hun zaakjes goed geregeld hadden maar moeten alsnog op korte termijn een deugdelijke RI&E en risicobeheersing in orde maken. Dit brengt extra werk met zich mee en zorg voor negatieve publiciteit, zowel naar eigen medewerkers als naar klanten en de buitenwacht.

De RI&E van Beter is uitgebreid omdat wij er juist aan hechten dat alle risico’s volledig en betrouwbaar geïnventariseerd worden. En dat de RI&E een praktisch plan van aanpak oplevert dat de klant daadwerkelijk helpt een nog gezonder en veiliger werkklimaat te creëren en behouden. Onze aanpak van de RI&E is in lijn met de Inspectie SZW. Dat is Beter.

Nieuwe werkwijzer Poortwachter UWV

10 april 2017

Op 24-03-2017 is er op de UWV site de werkwijzer Poortwachter UWV gepubliceerd. Deze werkwijzer Poortwachter is een vervanging van de oude werkwijzer “RIV toets in de praktijk”. De nieuwe werkwijzer heeft primair een interne functie.  Het UWV  heeft de nieuwe werkwijzer geplaatst op de UWV site om transparant en voorspelbaar te werken.

Wat is er veranderd ten opzichte van de vorige werkwijzer?

De vorige werkwijzer is geactualiseerd en het bevat daarnaast handvatten voor de inzet van het tweede spoor en uitleg over bijzondere situaties bij re- integratie en bijzondere arbeidsverhoudingen.

Tevens krijgt u antwoord op vragen zoals :” Heb ik als werkgever voldoende re-integratie inspanningen geleverd?” en “ Wat zijn de gevolgen als blijkt dat ik als werkgever niet voldoende re-integratie inspanningen heb geleverd?”.

Via de onderstaande link is de uitgebreide beschrijving van de nieuwe werkwijzer Poortwachter terug te vinden:

https://www.uwv.nl/werkgevers/brochures/werkwijzer-poortwachter.aspx

Oudere berichten